岱岳区：抓好三个“突出” 激发干部担当作为
泰安市岱岳区统筹做好当前和今后一个时期干部监督工作，把握好激励干部担当作为、干事创业、问责处理等关键环节，努力把干部队伍建设得更有理想、更有本领、更有担当。
2019-08-03
岱岳区：突出“全、细、精、严”强化干部人事档案管理
岱岳区组织部按照科学管理、制度管理、规范管理要求，在档案管理工作中突出“全、细、精、严”，全力推进档案管理的制度化、规范化建设。
2019-03-28
山东能源肥矿集团党委：以绩效为导向、以实干论英雄 激励干部担当作为
2017年,经过改革重组的肥矿集团，实现了从“提着一口气”到“站起来”的目标。进入2018年，肥矿集团如何实现从“站起来”到“走起来”甚至“跑起来”的跨越，是摆在肥矿人面前的现实问题。在这种形势下，肥矿集团党委认真贯彻落实省委省政府新旧动能转换重大工程动员大会精神，坚持抓班子、严干部、带队伍，从解决部分中...
2019-03-25
岱岳区：“五心工作法”筑牢干部人事档案“防火墙”
为了充分利用、发挥好干部人事档案在人事管理、队伍建设、人才储备方面特有的作用，岱岳区委组织部采取“五心工作法”，从细节入手扎实做好干部人事档案收集、整理、审核、利用、保管、转递等各个环节，有效筑牢砌实干部人事档案这道选人用人“防火墙”。
2019-02-26
肥城市：出台领导干部提醒函询诫勉工作规范
近期，肥城市制定出台了《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉工作规范》，对提醒函询诫勉工作进一步细化和完善，实现问题早发现、早处理，不断推进工作常态化。
2019-01-10
用好“大数据”把准“晴雨表” 东平县建立组织信访定期分析研判制度
组织部门信访举报工作是了解社情民意的“晴雨表”、检验识别干部的“试金石”，贯穿干部监督工作全过程。2018年以来，泰安市东平县探索运用组织信访“大数据”，强化研判预警，开展定向分析，分类解决问题，不断提高组织信访工作科学化水平。
2019-01-08
新泰市从严从实做好组织信访工作
新泰市委组织部始终高度重视组织信访工作，从强化领导、畅通渠道、加强查核、转化运用等方面扎实做好组织信访工作，着力化解涉组涉干信访矛盾，不断提高组织工作的满意度，树立组工干部新形象。
2018-12-29
新泰市探索打造“智慧组织信访”
为适应组织信访新形势、提升组织信访规范化水平，新泰市探索打造“智慧组织信访”，研制开发“组织信访举报信息管理系统”，通过在系统内设置自助查询、自动预警和数据分析等功能，切实推动全市组织信访举报工作的高效运行。
2018-12-29
新泰市做好“三个理清” 开创组织信访工作新局面
近年来组织信访不断呈现新特点、新形势，为此，新泰市在充分发挥“网络、电话、短信、信件、来访”五位一体信访平台作用基础上，注重做好“三个理清”，不断开创组织信访工作新局面。
2018-12-29
新泰市深化组织信访“红橙黄蓝” 分级预警机制
近年来，新泰市持续深化组织信访“红橙黄蓝”分级预警机制，加强矛盾纠纷排查，进一步完善源头预防体系，变被动应对为主动化解，努力降低信访举报量。
2018-12-19
