肥城市王庄镇：“链式”培养 锻造过硬年轻干部“先锋队”
近年来，肥城市王庄镇大力实施优秀年轻干部培养计划，立足加强培养、选准用好、从严管理全过程，着眼于提高年轻干部“七种能力”，通过“选、育、用”的“链式”培养机制，积极锻造充满时代活力、忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。
2021-04-08
新泰市选派38名优秀年轻干部到乡镇（街道）实践锻炼
为加大年轻干部培养力度，新泰市选派38名优秀年轻干部到乡镇（街道）进行实践锻炼。
2021-03-25
泰安市岱岳区：完善差异化考核体系 考出高质量发展“含金量”
泰安市岱岳区围绕充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，突出问题、目标、结果、制度“四个导向”，建立镇（街道）、园区和区直机关差异化指标考核体系，激励引导党员干部勇做新时代泰山“挑山工”，凝心聚力推动全区经济社会高质量跨越发展。
2021-01-05
泰安市岱岳区委组织部：打造年轻干部“选育用管”全链条机制 加强科级年轻干部队伍建设
根据省、市关于今后5年年轻干部配备要求，泰安市岱岳区委组织部结合全区实际，研究提出了科级年轻干部队伍配备目标，坚持遵循年轻干部成长规律，健全完善年轻干部“选、育、用、管”全链条各项保障机制。
2021-01-05
宁阳县编制《干部工作操作手册》
宁阳县系统整合干部选拔任用各类规范性文件，编制《干部工作操作手册》，为各单位调整中层干部提供指导，实现一本手册管全程，进一步推动干部工作规范化。
2020-12-07
东平县构建年轻干部队伍建设全链条体系
近年来，泰安市东平县把年轻干部队伍建设作为一项重大战略任务来抓，通过建立储备培养、干事历练、择优而任、从严管理全链条体系，着力培养造就了一批政治坚定、素质全面、能力突出、作风过硬、群众公认的优秀年轻干部。
2020-11-21
肥城市：“选育管用”链式培养年轻干部队伍
近年来，肥城市认真贯彻落实省委关于新时代大力发现培养选拔优秀年轻干部要求，以发现培养一批优秀“85后”正科、“90后”副科级为目标，紧盯选育管用关键环节，完善年轻干部“全链条”培养选拔机制，锻造一支推动经济社会高质量发展的生力军。
2020-11-11
泰安市岱岳区：严把“三关”，做好新录用公务员考察工作
根据《2020年泰安市各级机关招录公务员公告》和《山东省公务员录用考察办法（试行）》的有关要求，岱岳区坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩，突出能力的正确用人导向，把好政策、过程、纪律三个“关口”，确保考察结果更加全面、客观、真实、准确。
2020-10-10
泰安市岱岳区：全程记实提升干部选任水平
近年来，泰安市岱岳区把完善干部选拔任用工作程序作为重点，完整准确地记录干部选拔任用全过程工作和反映干部选拔任用工作中各环节责任主体的运行情况，干部选任科学化、规范化水平不断提升。
2020-10-10
东平县：选拔年轻干部到基层任职 激活干部队伍“一池春水”
为贯彻落实全市党政领导班子建设和年轻干部工作座谈会议精神，解决乡镇（街道）领导班子年轻干部总量偏少、结构不优的问题，近日东平县加大年轻干部选拔使用力度，扩大选人用人视野，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向全县党政机关选拔了12名年轻干部，充实到乡镇（街道）党政班子，进一步优化班子结构，增强整...
2020-09-17
